組織インサイト
人事部 管理者
匿名の利用データとサーベイ結果から、従業員が直面している育児・介護の課題を分析し、効果的な人事施策と法改正対応の立案を支援します。
法改正対応インサイト
個別周知対象者の分析
18名
今四半期の申出予測
妊娠申出
12名
営業部(5)、開発部(4)、管理部(3)
介護申出
6名
40代後半を中心に全部署
推奨アクション
個別周知システムの負荷分散と、管理職への事前研修実施を検討してください。
40歳到達者への介護準備状況
今年度40歳到達
47名
介護不安度
72%
制度認知度
38%
推奨アクション
法定情報提供に加え、介護セミナーや相談会の実施を検討してください。
柔軟な働き方ニーズ分析
短時間勤務希望
15名
65%
テレワーク希望
19名
83%
フレックス希望
12名
52%
対象: 3歳～就学前の子を持つ従業員23名
組織健康度スコア
法改正影響75点
前回サーベイより+2点改善。法改正への不安軽減が主因です。
制度への信頼
+5pt
将来への安心
+3pt
職場の理解
-2pt
男性育休取得率トレンド
公表義務対象24.5%
目標: 30%
取得促進要因
- 個別相談窓口の設置効果
- 管理職研修による理解促進
- 先輩パパ社員の体験談共有
法改正対応が必要な従業員分布
法改正による従業員ストレス変化
改正前 (2024年)
高 (35%)
中 (50%)
低 (15%)
法改正対応
現在 (2025年)
高 (25%)
中 (45%)
低 (30%)
高ストレス層が10ポイント減少
低ストレス層が15ポイント増加
法改正対応アクションプラン
営業部40代への介護研修強化
介護申出予測が最多の部署。管理職向け研修と併せて実施。
男性育休取得率向上施策
公表義務対象として目標30%達成に向けた個別アプローチ。
ダブルケア支援プログラム
現在4名、今後増加予測の高ニーズ層への包括的支援。
制度利用予測
2025年4月-6月
個別周知実施
18件
育休申請
12件
介護相談
6件
2025年10月-12月
柔軟な働き方申請
23件
短時間勤務
15件
テレワーク
19件
準備が必要なリソース
- 人事担当者の工数確保（月20時間増加予測）
- 管理職向け研修プログラムの拡充
- テレワーク環境の整備（19台のPC追加）